(미디어온) 충청북도 자치연수원은 2016년도 공무원 교육훈련 목표를‘충북미래를 선도하는 전문 인재 양성’으로 정하고 공무원을 신수도권 시대를 이끌 창의적 공무원으로 양성하기 위해 2016년 공무원교육훈련계획을 수립운영 할 계획이라고 밝혔다.
우선, 올해 공무원 교육의 중점 추진방향으로 ▲주요 도정 비전 및 가치공유 ▲지역발전을 주도하는 전문인력 양성 ▲융합형 인재 양성 및 맞춤형 교육과정 운영으로써 주요 도정 비전 및 가치 공유는 민선5기 충북의 주요 도정목표인‘충북경제 전국 4%실현’의 공유뿐만 아니라 경제발전 방향을 동시에 모색하기 위해‘4%를 위한 경제마인드 함양’과‘지역경제 살찌우기’과정을‘4% 경제 이야기’로 통합 운영한다.
또한, 도정과 연계된 우수강사(전문가, 중앙부처 공무원, MOU체결기관 임직원 등) 확보로 교육의 질 향상은 물론 정부예산 확보, 중앙부처-도-시․군 공무원간 유기적인 네트워크 구축 등 도정운영에 실질적으로 도움이 될 수 있도록 방향을 설정한다.
지역발전을 주도하는 전문인력 양성은 지역발전의 중추적 역할을 하고 있는 중견간부의 역량을 강화하고자‘중견간부양성과정’을 사례중심의 현장체험 교육으로 입체적 문제해결 능력을 양성하고, 아울러 미래 충북 역점사업에 대한 이해도를 높이기 위하여‘솔라충북’,‘함께하는 바이오, 유기농’의 현장과정 등을 추가하여 주요 지역 발전사업을 현장에서 전문적으로 이해할 수 있도록 한다.
융합형 인재양성 및 맞춤형 교육과정 운영은 정보통신기술 발달에 따른 적응능력 배양을 위한 과정과 시․공간 제약 없는 사이버교육을 확대해(72과정 82기 9,600명 → 76과정 130기 12,000명) 공무원의 변화역량 강화 및 교육의 접근성을 높이고 아울러, 상위기관 평가에 적극 대응하는 맞춤형 교육으로 민원담당자 역량강화, 환경배출업소관리, 저수지 댐관리자과정 등을 신설 운영 하는 등 사회 변화에 대응하는 교육계획을 수립운영하기로 했다.
한편, 17일부터 도, 시군 4~5급관리자 등 1,000여명을 대상으로 실시하는‘관리자역량강화과정’에도 2016년도 국․도정철학을 이해할 수 있도록 교과편성을 했다.
자치연수원은 "새롭게 변화되고 있는 사회현실을 감안 변화에 적응 할 수 있는 공무원이 될 수 있도록 변화에 필요한 교육과정을 개발 보급활 계획."이라고 밝혔다.
